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Título
Text copied to clipboard!Reclutador Ejecutivo
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador Ejecutivo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y contratar a profesionales de alto nivel para ocupar puestos ejecutivos clave dentro de nuestra organización o para nuestros clientes. Este rol requiere una comprensión profunda del mercado laboral, habilidades excepcionales de comunicación y negociación, y la capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos y líderes empresariales.
El Reclutador Ejecutivo trabajará en estrecha colaboración con los directores de área y altos ejecutivos para comprender las necesidades estratégicas de talento y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Será responsable de todo el ciclo de vida del proceso de reclutamiento, desde la definición del perfil del candidato hasta la oferta final y la incorporación. Además, deberá mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y utilizar herramientas tecnológicas y redes profesionales para identificar talento de alto nivel.
Este puesto requiere confidencialidad, juicio profesional y una actitud proactiva para enfrentar los desafíos del reclutamiento ejecutivo. El Reclutador Ejecutivo también deberá representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de networking y otras actividades relacionadas con la atracción de talento. Se valorará la experiencia previa en consultoras de selección o en empresas multinacionales.
Si tienes pasión por conectar a los mejores talentos con oportunidades estratégicas, y deseas formar parte de un equipo dinámico y orientado a resultados, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al éxito organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos ejecutivos de alto nivel.
- Colaborar con líderes empresariales para definir perfiles de puestos.
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento ejecutivo.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Negociar ofertas laborales con candidatos seleccionados.
- Mantener relaciones sólidas con candidatos y clientes internos.
- Utilizar herramientas tecnológicas y redes profesionales para buscar talento.
- Representar a la empresa en eventos de reclutamiento.
- Elaborar informes y métricas de reclutamiento.
- Garantizar la confidencialidad en todos los procesos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento ejecutivo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Conocimiento del mercado laboral y tendencias de talento.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y redes profesionales.
- Habilidad para evaluar competencias y liderazgo.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Alto nivel de confidencialidad y ética profesional.
- Inglés avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento ejecutivo?
- ¿Has trabajado con perfiles de alta dirección anteriormente?
- ¿Qué herramientas utilizas para identificar talento ejecutivo?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en los procesos de selección?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento ejecutivo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con empresas multinacionales?
- ¿Cómo evalúas las competencias de liderazgo en un candidato?
- ¿Estás dispuesto(a) a asistir a eventos de networking?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cuál es tu nivel de inglés?
